人物のパーソナリティ（性格）とスキル（能力）とを多角的に測定できる適性検査ツール
特徴1 個人特性を構造的に可視化
特徴2 広範な測定領域による高診断精度
特徴3 自由度の高いカスタマイズ機能
特徴4 採用から配属・登用までの広範な活用領域
特徴5 組織における役割視点による3群8タイプ分類
特徴1 個人特性を構造的に可視化
①eF-1Gの特性評価の特徴
eF-1Gは、単なる特性診断ではなく、個人の全体的人格特性を可視化することができます。また、「後天的特性」と「意思決定の判断基準」領域を中心にトラッキングすることで、
個人の特性的な成長を体系的に時系列測定/分析することができます。
②eF-1Gの主たる測定領域
eF-1Gは、外からは見えにくい個人の潜在領域を可視化させることが可能です。
③体系的で視覚的な結果報告
測定領域が広い＝網羅性が高いため、各社で活躍する人材や職種ごとの人材要件の特定が可能です。
特徴2 広範な測定領域による高診断精度
広範な測定領域による高診断精度（測定項目数194項目）
測定領域が広い＝網羅性が高いため、各社で活躍する人材や職種ごとの人材要件の特定が可能です。
特徴3 自由度の高いカスタマイズ機能
自由度の高いカスタマイズ機能(個社毎に対応可能）
活用シーンごとに5つのシートを用意しています。さらに各社の課題に合わせた分析、シートのカスタマイズに対応しています。
特徴4.採用から配置・登用まで幅広く活用可能
採用から配置・登用まで幅広く活用可能
採用および入社後の定着活躍に向けたプロセス上の課題の解決策として活用できます。
特徴5.組織における役割視点による3群8タイプ分類
組織における役割視点による3群8タイプ分類
役割志向8タイプは、性格診断から分析される人材類型の一つです。組織の中で、その人が果たしたい(=好む)役割を8つに分類したものです。